¿Cómo obtener la información inconsciente en un equipo/organización?
Todas las organizaciones tienen una manera de mirar las cosas, de concebirse, de proyectarse. Eso puede generar una personalidad, pero también puede producir trampas y escollos que, de manera consciente, esa organización no sabe solventar. “Gracias a estas herramientas podemos obtener la información inconsciente de la organización. Si me explicas lo que ya sabes sólo podré asesorarte sobre lo que ya conoces, pero el trabajo sistémico hace lo contrario, te da la información oculta, que es clave para la organización”.
La visión sistémica permite poner al descubierto y observar los patrones de funcionamiento en la estructura de una empresa / organización, ofreciendo la oportunidad de comprenderlos, corregirlos y establecer posibles vías de solución. De esta manera, el acceso al conocimiento de las diferentes dimensiones de una organización posibilita la toma de decisiones complejas en un breve período de tiempo, evitando procesos largos y onerosos.
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